HNW ofwel Het Nieuwe Werken

We worden aan alle kanten continue bestookt met de term het Nieuwe Werken. Overal wordt een dergelijk etiketje opgeplakt. De naam doet heel wat vermoeden. Ik zocht het op via Google en kwam bij de website van Microsoft uit. Zij beschrijven het Nieuwe Werken als een andere manier van werken en samenwerken, ondersteund door de laatste technologie. In het Nieuwe Werken gaan mensen en organisaties flexibeler om met arbeidstijd en werkomgeving. Hierdoor voelen mensen zich prettiger. En wordt de organisatie productiever. http://www.microsoft.com/netherlands/het_nieuwe_werken/

Komende week van 7 t/m 13 november is de week van het Nieuwe Werken. Zelfs de overheid doet mee zo las ik via LinkedIn. Een ware hype. Massaal kiezen we, als die kans zich voordoet, voor een werkplek thuis. Zo handig. En vooral goed te combineren met bijvoorbeeld een gezin. Op en top flexibel zijn kan inderdaad heel bevrijdend werken. Vooral voor diegenen die heel goed kunnen omgaan met die verantwoordelijkheid en zelfstandigheid. Zij zullen zich heel prettig voelen onder die omstandigheden. Maar hoe zit dat bij mensen die dat niet kunnen? Zij die altijd worstelen met prioriteiten stellen, plannen lastig vinden, snel zijn afgeleid, zich moeilijk kunnen concentreren en waarde hechten aan een vaste vertrouwde omgeving bij voorkeur met collegae? Worden zij ook gelukkig van het Nieuwe Werken?

Door de ervaring die ik heb als professional organizer binnen het bedrijfsleven, weet ik dat het Nieuwe Werken zeker voordelen biedt voor medewerkers. Ook een organisatie kan qua productiviteit successen boeken. Maar ik heb ook gezien dat er medewerkers zijn die zich heel verloren voelen en ten onder gaan aan de onduidelijkheden die het Nieuwe Werken voor hen meebrengt. En als het bedrijf dan in een zogenaamde flow komt van het Nieuwe Werken is het heel lastig voor die medewerker om aan de bel te trekken. Er blijkt niet in alle gevallen een luisterend oor te zijn en extra hulp wordt nauwelijks geboden. Een gemiste kans. Want het zou heel jammer zijn als een medewerker zich steeds slechter gaat voelen onder deze omstandigheden en zich misschien wel ziek meldt.

Het Nieuwe Werken. Zin of onzin? Hoe zijn jouw ervaringen op je werk? Ben je blij met het Nieuwe Werken of krijg je er buikpijn van?

Als je liever anoniem wilt blijven meld dit dan bij je reactie.  Dan respecteer ik dat.